A.智力測驗
B.體能測驗
C.熟練和適應(yīng)性測驗
D.職業(yè)測驗
E.品格測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有明確而具體的決策目標(biāo)
B.以了解和掌握信息為基礎(chǔ)
C.必須要有可供選擇的方案
D.對控制的方案進行綜合分析與評價
E.追求的是最可能的優(yōu)化效應(yīng)
按企業(yè)職能可以將計劃分為()
A.財務(wù)計劃
B.生產(chǎn)計劃
C.安全計劃
D.供應(yīng)計劃
E.勞資計劃
A.管理信息系統(tǒng)
B.運營信息系統(tǒng)
C.決策支持系統(tǒng)
D.專家系統(tǒng)
A.經(jīng)濟審核
B.管理審核
C.投資報酬率控制法
D.損益控制法
A.表格
B.文字
C.數(shù)字
D.圖形
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
A.指導(dǎo)委員會
B.團隊的結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)和成員
C.團隊的推進者
D.團隊的倡導(dǎo)者
A.過程改進團隊
B.工作團隊
C.自我管理團隊
D.其他團隊
A.顧客需求
B.對現(xiàn)行行為或結(jié)果的獎勵
C.新管理團隊
D.新競爭者
A.責(zé)、權(quán)、利是完全對等的
B.責(zé)任是管理的基礎(chǔ),應(yīng)大于權(quán)力、利益
C.責(zé)任、權(quán)力是對等的,利益要小一些
D.責(zé)任、利益、權(quán)力的大小要視情況而定
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>