A.技術(shù)開發(fā)規(guī)劃
B.財務(wù)規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.物資供應(yīng)規(guī)劃
E.其他
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A.現(xiàn)有人事記錄
B.工資記錄
C.培訓(xùn)成績
D.勞動力市場狀況
E.國家對勞動用工制度的政策法規(guī)
A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級
A.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
B.搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C.預(yù)測人力資源供求狀況
D.以上說法都不正確
A.4個
B.3個
C.6個
D.8個
A.長期規(guī)劃
B.短期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.其他
A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.資格
D.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
A.一般工作率
B.企業(yè)工作率
C.標(biāo)準(zhǔn)工作率
D.部門工作率
A.人力資源業(yè)務(wù)計劃
B.人力資源總體規(guī)劃
C.企業(yè)計劃
D.企業(yè)規(guī)劃
A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當(dāng)?shù)臅r間
D.不填
A.企業(yè)整體規(guī)劃
B.企業(yè)營銷計劃
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()