通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。