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A.目標沖突
B.思想沖突
C.認識沖突
D.情感沖突
E.程序沖突
A.貨幣經(jīng)濟的成立與發(fā)展
B.合法與合理的權(quán)威普遍化
C.明確定額
D.普遍的角色分工
E.以實際成績?yōu)橹鞯匿浻门c晉升制度的確立
A.經(jīng)濟生產(chǎn)組織
B.政治目標組織
C.文化目標組織
D.社會整合組織
E.維持社會體制組織
A.稅務(wù)局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門分工
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權(quán)與分權(quán)
A.滿足經(jīng)濟需要
B.個人性格
C.得到組織其他成員認可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實現(xiàn)的要求
A.專業(yè)化
B.等級制的指揮系統(tǒng)
C.根據(jù)法規(guī)運行
D.排除私人關(guān)系
E.考試與晉升
A.地位
B.規(guī)范
C.職權(quán)
D.角色期待
E.角色承擔者的性格與能力
最新試題
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
組織發(fā)展的局限性有()
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
社會正義觀的核心觀點是()。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。