A.直接的
B.最直接的
C.間接的
D.不可能的
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A.參與者
B.政府
C.市場(chǎng)
D.企業(yè)
A.可以減緩國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力
B.為國(guó)家掙得外匯
C.使勞務(wù)輸出人員獲得更高的生產(chǎn)率
D.充分利用發(fā)展中國(guó)家豐富的人力資源
E.有可能引起國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力短缺
A.減緩發(fā)展中國(guó)家國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力
B.在不壓制國(guó)內(nèi)消費(fèi)的前提下增加投資
C.擴(kuò)大國(guó)內(nèi)總需求水平
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
E.促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)
A.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
B.短期內(nèi),通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在彼消此長(zhǎng)的關(guān)系
C.長(zhǎng)期菲力浦斯曲線是一條向右下傾斜的、凸向原點(diǎn)的曲線
D.長(zhǎng)期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
E.短期菲力浦斯曲線是一條上陡下緩的凸向原點(diǎn)的向右下傾斜的曲線
A.周期性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.技術(shù)性失業(yè)
A.加劇國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)
B.減少國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的需求
C.減少對(duì)國(guó)內(nèi)中間投入品的需求
D.直接導(dǎo)致國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力需求的減少
A.相向的
B.一樣的
C.相反的
D.不確定
A.對(duì)外貿(mào)易
B.國(guó)際資金流動(dòng)
C.國(guó)際勞務(wù)輸出
D.國(guó)際旅游業(yè)
A.長(zhǎng)期中,通貨膨脹和失業(yè)率存在相互交替的關(guān)系
B.短期中,通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長(zhǎng)的關(guān)系
C.在長(zhǎng)期中,通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長(zhǎng)的關(guān)系
D.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
A.慢于
B.快于
C.等于
D.不確定
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申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。