A.慢于
B.快于
C.等于
D.不確定
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A.人口增長率
B.失業(yè)率
C.經(jīng)濟增長率
D.就業(yè)率
A.用就業(yè)保障代替社會保障
B.公開性失業(yè)變成隱性失業(yè)
C.有利于經(jīng)濟效率的提高
D.把應由政府負擔的社會安定的責任部分地分給了企業(yè)
A.二者是同一種失業(yè)
B.他們都是由于經(jīng)濟活動的膨脹和收縮的周期性引起的
C.他們都是由于勞動的季節(jié)性引起的
D.二者是兩種不同類型的失業(yè),其原因也不同
A.隱蔽性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
A.需還本付息
B.間接地向國外轉移了本國資源
C.間接地縮減本國的供給
D.可能會使本國遇到國際收支困難
E.最終可能危及到就業(yè)的增長
A.人力政策是政府通過對勞動力進行重新訓練與教育,把非熟練的工人訓練成有一定技術熟練程度的工人
B.人力政策主要針對勞動力市場的結構性失去而提出的一種擴大就業(yè)的政策
C.人力政策的目的是緩和因與勞動力技術結構不相適應而造成的失業(yè)問題
D.人力政策的理論依據(jù)是人力資本理論
E.人力政策究竟對就業(yè)的影響有多大,尚無定論
A.它通常又被稱為外延型增長或廣度增長
B.它只注重速度
C.它忽視了產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和經(jīng)濟效益提高
D.它意味著就業(yè)的增長,二者聯(lián)系很緊密
E.它不利于資源利用率的提高,也不利于全社會福利的增進
A.均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
B.均衡就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
C.如果總供給和總需求達到均衡時,勞動力市場也正好達到均衡,均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
D.勞動力過剩時,均衡就業(yè)量小于充分就業(yè)量
E.勞動力短缺時,均衡就業(yè)量大于充分就業(yè)量
A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力
D.非勞動力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動力和非勞動力成為就業(yè)者
A..一段時期內(nèi)有多少人失業(yè)
B.一段時期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占人口的比重
C.一段時期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占勞動力的比重
D.在不同失業(yè)期上有多少失業(yè)人口
E.有多少人沒被統(tǒng)計入失業(yè)
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。