A.決策的重要性
B.組織的規(guī)模
C.組織的歷史
D.組織的變動程度
E.外界環(huán)境的影響
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A.組織
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.協(xié)調(diào)
D.控制
E.指揮
A.生理的需要
B.權(quán)力的需要
C.歸屬的需要
D.成就的需要
E.安全的需要
A.管理者的能力
B.下屬的能力
C.管理任務(wù)的性質(zhì)
D.組織結(jié)構(gòu)
E.授權(quán)
A.工資
B.價格
C.稅收
D.信貸
E.獎金
A.正強化
B.負強化
C.消除
D.懲罰
E.獎勵
A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.概括性
D.系統(tǒng)性
E.經(jīng)濟性
A.利益性
B.非直接性
C.靈活性
D.平等性
E.規(guī)范性
A.目的性
B.有效性
C.主導(dǎo)性
D.普遍性
E.經(jīng)濟性
A.單向溝通
B.正式溝通
C.雙向溝通
D.非正式溝通
E.上行溝通
A.可控彈性
B.不可控彈性
C.局部彈性
D.整體彈性
E.完全彈性
最新試題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）