A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補(bǔ)助
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A.固定資產(chǎn)折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的必要儲備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
A.生活工資是針對所有參加工作的勞動者而說的
B.生活工資是針對全勤、滿時的工作而提出的
C.生活工資一般是按家庭平均人口計(jì)算的
D.各國生活工資的高低及其所包括的內(nèi)容是不同的
A.各部門的利潤水平、工資支付能力存在差距
B.存在勞動力流動壁壘,各部門之間的勞動力余缺無法調(diào)劑
C.政府鼓勵的結(jié)果
D.各單位中工會存在及組織程度、談判力量等不同
A.都可以反映一群人或單個勞動者的工資水平
B.都可以同時反映過去和將來的勞動者的收入水平
C.都可以用來反映工資水平
D.都可以反映勞動群體內(nèi)部的工資差別
A.工資是勞動力市場上的價格杠桿
B.工資調(diào)節(jié)勞動力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動經(jīng)濟(jì)分析的核心內(nèi)容
D.工資是勞動的價格
A.工資率越高,工作時間越長,工資收入就越多
B.工資率提高,工資收入一定增多
C.工作時間加長,工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
A.市場中有一組均衡工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
D.市場上只流行一個工資率,當(dāng)多維勞動力市場均衡狀態(tài)出現(xiàn)時
E.多維勞動力市場均衡是指在一組工資率下,兩個以上的多個勞動力市場同時達(dá)到均衡
A.降低預(yù)算約束線
B.提高了預(yù)算約束線
C.提高了勞動者的效用水平
D.勞動者的等效用曲線升高了
E.勞動者的等效用曲線降低了
A.時間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
A.資源
B.利益
C.目標(biāo)
D.時間
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理的基本原則有()。