A.生活工資是針對(duì)所有參加工作的勞動(dòng)者而說(shuō)的
B.生活工資是針對(duì)全勤、滿時(shí)的工作而提出的
C.生活工資一般是按家庭平均人口計(jì)算的
D.各國(guó)生活工資的高低及其所包括的內(nèi)容是不同的
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A.各部門的利潤(rùn)水平、工資支付能力存在差距
B.存在勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘,各部門之間的勞動(dòng)力余缺無(wú)法調(diào)劑
C.政府鼓勵(lì)的結(jié)果
D.各單位中工會(huì)存在及組織程度、談判力量等不同
A.都可以反映一群人或單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平
B.都可以同時(shí)反映過(guò)去和將來(lái)的勞動(dòng)者的收入水平
C.都可以用來(lái)反映工資水平
D.都可以反映勞動(dòng)群體內(nèi)部的工資差別
A.工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)格杠桿
B.工資調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析的核心內(nèi)容
D.工資是勞動(dòng)的價(jià)格
A.工資率越高,工作時(shí)間越長(zhǎng),工資收入就越多
B.工資率提高,工資收入一定增多
C.工作時(shí)間加長(zhǎng),工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
A.市場(chǎng)中有一組均衡工資率
B.不同勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力是不同質(zhì)的
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)可以根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)體特征來(lái)劃分
D.市場(chǎng)上只流行一個(gè)工資率,當(dāng)多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)出現(xiàn)時(shí)
E.多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指在一組工資率下,兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡
A.降低預(yù)算約束線
B.提高了預(yù)算約束線
C.提高了勞動(dòng)者的效用水平
D.勞動(dòng)者的等效用曲線升高了
E.勞動(dòng)者的等效用曲線降低了
A.時(shí)間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
A.資源
B.利益
C.目標(biāo)
D.時(shí)間
A.效用最大化
B.利潤(rùn)最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
A.下一個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)力供給是上一個(gè)時(shí)期的工資率的函數(shù)
B.勞動(dòng)力供給是本時(shí)期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動(dòng)力供給是再下一期勞動(dòng)力工資率的函數(shù)
D.勞動(dòng)力供給對(duì)工資率反應(yīng)靈敏
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
筆試的長(zhǎng)處是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
企業(yè)工資方針主要分析()。