A.建立行業(yè)層面的人力資源數(shù)據(jù)共享平臺(tái)
B.推動(dòng)數(shù)據(jù)交易與個(gè)人隱私保護(hù)的相關(guān)監(jiān)管與立法
C.加快人力資源管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用人才培養(yǎng)
D.人力資源管理信息化中的大數(shù)據(jù)管理進(jìn)程目前已比較成熟
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A.績(jī)效
B.獎(jiǎng)懲
C.健康
D.安全
A.人力資源管理外包行業(yè)的發(fā)展緩慢
B.人力資源管理外包應(yīng)用逐步提升
C.人力資源管理外包行業(yè)集中在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)
D.營業(yè)收入受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響顯著
A.是否有合適的甄選標(biāo)準(zhǔn)
B.是否有規(guī)范的甄選程序
C.采用什么樣的甄選方法
D.是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
A.克服文化沖突
B.文化包容
C.文化理解
D.管理文化差異
A.國際人力資源管理
B.標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理
C.地區(qū)化人力資源管理
D.全球標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理
A.工作績(jī)效
B.項(xiàng)目績(jī)效
C.分支機(jī)構(gòu)績(jī)效
D.全球戰(zhàn)略定位
A.工作績(jī)效
B.項(xiàng)目績(jī)效
C.分支機(jī)構(gòu)績(jī)效
D.全球戰(zhàn)略定位
A.動(dòng)機(jī)文化智力
B.認(rèn)知文化智力
C.流體文化智力
D.行為文化智力
A.全球經(jīng)營重要性強(qiáng)
B.市場(chǎng)為大的多國市場(chǎng)
C.主要取向?yàn)楫a(chǎn)品/服務(wù)
D.少量競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.工作績(jī)效
B.項(xiàng)目績(jī)效
C.分支機(jī)構(gòu)績(jī)效
D.全球戰(zhàn)略定位
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）