A.公共
B.利益
C.角色
D.權(quán)力
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A.自律性
B.公平性
C.正義性
D.效率性
A.公平化
B.公開化
C.獨立化
D.公正化
A.韋伯
B.亞當斯密
C.明茨伯格
D.卡茨
A.積極性
B.主動性
C.信任感
D.認同感
E.鼓勵性
A.硬環(huán)境
B.軟環(huán)境
C.國際環(huán)境
D.國內(nèi)環(huán)境
E.社會環(huán)境
A.行政溝通
B.行政渠道
C.行政信息
D.行政效果
A.行政溝通
B.行政信息
C.行政渠道
D.行政效果
A.行政溝通
B.行政信息
C.行政渠道
D.行政效果
A.行政信息
B.行政內(nèi)容
C.行政渠道
D.行政對象
A.執(zhí)行經(jīng)費
B.執(zhí)行人員
C.執(zhí)行機構(gòu)
D.執(zhí)行保障
E.執(zhí)行條件
最新試題
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎,是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。