多項選擇題員工薪酬水平可以按（）進行統(tǒng)計。

A.日
B.月
C.季
D.半年
E.年


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題.一般來說，企業(yè)適宜采用滯后型薪酬策略的時期是（）。

A.經(jīng)濟蕭條時期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉型期
E.衰退期

2.多項選擇題對高級主管人員素質(zhì)的特殊要求包括（）。

A.通常是高學歷，并且經(jīng)驗豐富的人才
B.通常是較資深且多專長的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強、知識面廣、多專長的人員
E.擅長溝通、領導和規(guī)劃

3.多項選擇題不同團隊薪酬模式的設計內(nèi)容包括（）。

A.團隊寬帶薪酬模式設計
B.自助式團隊薪酬模式設計
C.團隊薪酬的目標管理式設計
D.團隊薪酬的直接薪酬設計
E.團隊薪酬的問接薪酬設計

4.多項選擇題股票期權（ESO ）的特點有（）。

A.是權利而非義務，是一種額外的獎勵，重在激勵，沒有約束作用
B.實質(zhì)上是公司無償“贈送”的股票期權的“行權價”
C.不能免費得到，必須支付“行權價”
D.是一種不確定的預期收入，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致

5.多項選擇題基本年薪的確定中，應以經(jīng)營者的勞動力市場價位為基礎，考慮其（）等因素確定。

A.經(jīng)營企業(yè)的總資產(chǎn)
B.企業(yè)經(jīng)營的資產(chǎn)
C.銷售收入規(guī)模
D.企業(yè)營銷的規(guī)模
E.企業(yè)狀況

8.多項選擇題企業(yè)經(jīng)營者年薪方案的設計，一般要涉及以下幾個方面的內(nèi)容（）。

A.適用企業(yè)的范圍及經(jīng)營者的范圍
B.年薪構成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績考核指標的確定
D.風險抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領導班子其他成員的收入水平

9.多項選擇題實行年薪制的范圍包括（）。

A.董事長
B.企業(yè)的法人代表
C.企業(yè)經(jīng)營集團的全體成員
D.黨委書記
E.總經(jīng)理

10.多項選擇題實行年薪制以后，經(jīng)營者的收入要（）等嚴格的程序后支付。

A.由其年薪主管部門確定
B.經(jīng)過考核
C.經(jīng)過審計
D.經(jīng)過檢查
E.由集體年薪部門確定