多項(xiàng)選擇題.一般來說,企業(yè)適宜采用滯后型薪酬策略的時(shí)期是()。

A.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉(zhuǎn)型期
E.衰退期


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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)高級(jí)主管人員素質(zhì)的特殊要求包括()。

A.通常是高學(xué)歷,并且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
B.通常是較資深且多專長(zhǎng)的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強(qiáng)、知識(shí)面廣、多專長(zhǎng)的人員
E.擅長(zhǎng)溝通、領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃

2.多項(xiàng)選擇題不同團(tuán)隊(duì)薪酬模式的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。

A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)
B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)
C.團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理式設(shè)計(jì)
D.團(tuán)隊(duì)薪酬的直接薪酬設(shè)計(jì)
E.團(tuán)隊(duì)薪酬的問接薪酬設(shè)計(jì)

3.多項(xiàng)選擇題股票期權(quán)(ESO )的特點(diǎn)有()。

A.是權(quán)利而非義務(wù),是一種額外的獎(jiǎng)勵(lì),重在激勵(lì),沒有約束作用
B.實(shí)質(zhì)上是公司無償“贈(zèng)送”的股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”
C.不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”
D.是一種不確定的預(yù)期收入,企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致

4.多項(xiàng)選擇題基本年薪的確定中,應(yīng)以經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位為基礎(chǔ),考慮其()等因素確定。

A.經(jīng)營(yíng)企業(yè)的總資產(chǎn)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)
C.銷售收入規(guī)模
D.企業(yè)營(yíng)銷的規(guī)模
E.企業(yè)狀況

7.多項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪方案的設(shè)計(jì),一般要涉及以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()。

A.適用企業(yè)的范圍及經(jīng)營(yíng)者的范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的確定
D.風(fēng)險(xiǎn)抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平

8.多項(xiàng)選擇題實(shí)行年薪制的范圍包括()。

A.董事長(zhǎng)
B.企業(yè)的法人代表
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)的全體成員
D.黨委書記
E.總經(jīng)理

9.多項(xiàng)選擇題實(shí)行年薪制以后,經(jīng)營(yíng)者的收入要()等嚴(yán)格的程序后支付。

A.由其年薪主管部門確定
B.經(jīng)過考核
C.經(jīng)過審計(jì)
D.經(jīng)過檢查
E.由集體年薪部門確定

10.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)的主要思路是:基于()等因素的考慮確定團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬體系。

A.企業(yè)發(fā)展階段
B.資金狀況
C.團(tuán)隊(duì)的類型與數(shù)量
D.市場(chǎng)薪酬水平
E.團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)

最新試題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。

題型:?jiǎn)柎痤}

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型:?jiǎn)柎痤}

在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于人力資源開發(fā)的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題