A.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉(zhuǎn)型期
E.衰退期
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A.通常是高學(xué)歷,并且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
B.通常是較資深且多專長(zhǎng)的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強(qiáng)、知識(shí)面廣、多專長(zhǎng)的人員
E.擅長(zhǎng)溝通、領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃
A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)
B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)
C.團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理式設(shè)計(jì)
D.團(tuán)隊(duì)薪酬的直接薪酬設(shè)計(jì)
E.團(tuán)隊(duì)薪酬的問接薪酬設(shè)計(jì)
A.是權(quán)利而非義務(wù),是一種額外的獎(jiǎng)勵(lì),重在激勵(lì),沒有約束作用
B.實(shí)質(zhì)上是公司無償“贈(zèng)送”的股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”
C.不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”
D.是一種不確定的預(yù)期收入,企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致
A.經(jīng)營(yíng)企業(yè)的總資產(chǎn)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)
C.銷售收入規(guī)模
D.企業(yè)營(yíng)銷的規(guī)模
E.企業(yè)狀況
A.個(gè)人出資
B.貸款
C.獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)化
D.集體出資
E.獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用轉(zhuǎn)化
A.出售
B.交換
C.記賬
D.抵押
E.償還債務(wù)
A.適用企業(yè)的范圍及經(jīng)營(yíng)者的范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的確定
D.風(fēng)險(xiǎn)抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平
A.董事長(zhǎng)
B.企業(yè)的法人代表
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)的全體成員
D.黨委書記
E.總經(jīng)理
A.由其年薪主管部門確定
B.經(jīng)過考核
C.經(jīng)過審計(jì)
D.經(jīng)過檢查
E.由集體年薪部門確定
A.企業(yè)發(fā)展階段
B.資金狀況
C.團(tuán)隊(duì)的類型與數(shù)量
D.市場(chǎng)薪酬水平
E.團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。