A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
B.激勵(lì)動(dòng)機(jī)
C.外源性動(dòng)機(jī)
D.需要?jiǎng)訖C(jī)
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A.新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的首要特點(diǎn)是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)
B.新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制的重點(diǎn)是政治性
C.健全勞動(dòng)法律法規(guī)，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益
D.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可或缺的獨(dú)特作用
A.部分業(yè)務(wù)外包
B.實(shí)施工作分享
C.員工加班加點(diǎn)
D.招聘新員工
A.基本薪酬略低于市場水平
B.注重對(duì)新生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)
C.追求成本最小化
D.薪酬低于競爭對(duì)手
A.10年以上
B.3年以下
C.5年以下
D.5年以上10年以下
A.忽視了下屬的需要
B.區(qū)分了原因和結(jié)果
C.沒有指明各特質(zhì)的相對(duì)重要性
D.忽視了情景因素
A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘
B.在近3個(gè)月曾經(jīng)找過工作
C.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)
D.已年滿18周歲
A.認(rèn)知能力測試
B.工作樣本測試
C.心理運(yùn)動(dòng)能力
D.身體能力測試
A.要制定崗位設(shè)置實(shí)施方案
B.崗位設(shè)置實(shí)施方案要嚴(yán)格保密，無需征求職工意見
C.崗位設(shè)置實(shí)施方案要由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過
D.要填寫崗位設(shè)置審核表
A.指出員工甲造謠污蔑員工乙
B.告知員工甲和員工乙共同的上級(jí)
C.對(duì)該申訴不予受理
D.啟用受理程序，并正式向員工乙求證其是否對(duì)員工有過侮辱
A.行動(dòng)方案
B.愿景
C.使命
D.價(jià)值觀
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）