A.組織的戰(zhàn)略調(diào)整
B.組織的技術(shù)變革
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化
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A.內(nèi)源性動機
B.激勵動機
C.外源性動機
D.需要動機
A.新時代勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設(shè)的首要特點是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)
B.新時代勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制的重點是政治性
C.健全勞動法律法規(guī)，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益
D.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有不可或缺的獨特作用
A.部分業(yè)務(wù)外包
B.實施工作分享
C.員工加班加點
D.招聘新員工
A.基本薪酬略低于市場水平
B.注重對新生產(chǎn)方法給予獎勵
C.追求成本最小化
D.薪酬低于競爭對手
A.10年以上
B.3年以下
C.5年以下
D.5年以上10年以下
A.忽視了下屬的需要
B.區(qū)分了原因和結(jié)果
C.沒有指明各特質(zhì)的相對重要性
D.忽視了情景因素
A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘
B.在近3個月曾經(jīng)找過工作
C.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達(dá)到1小時
D.已年滿18周歲
A.認(rèn)知能力測試
B.工作樣本測試
C.心理運動能力
D.身體能力測試
A.要制定崗位設(shè)置實施方案
B.崗位設(shè)置實施方案要嚴(yán)格保密，無需征求職工意見
C.崗位設(shè)置實施方案要由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過
D.要填寫崗位設(shè)置審核表
A.指出員工甲造謠污蔑員工乙
B.告知員工甲和員工乙共同的上級
C.對該申訴不予受理
D.啟用受理程序，并正式向員工乙求證其是否對員工有過侮辱
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）