A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.結(jié)構(gòu)
D.學(xué)歷
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A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展
C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
D.提高企業(yè)人力資源的利用效率
A.自然情況
B.職稱結(jié)構(gòu)
C.教育資料
D.能力和專長
E.所受培訓(xùn)
A.被試者工作效率
B.被試者明顯的行為
C.被試者的心理素質(zhì)
D.被試者實(shí)際的操作
A.全方位
B.多角度
C.工作能力
D.工作業(yè)績
A.職位評價
B.劃分薪酬等級
C.確定薪等的薪酬區(qū)間
D.確定相鄰薪等的交叉與重疊關(guān)系
A.速度快
B.速度慢
C.員工受傷害程度高
D.員工受傷害程度低
A.個人數(shù)據(jù)、技能
B.特殊資格、個人特殊愛好
C.薪酬和工作史
D.公司數(shù)據(jù)、個人能力
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.同質(zhì)性信度
D.內(nèi)容信度
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.結(jié)構(gòu)
D.規(guī)模
A.通用素質(zhì)
B.可遷移素質(zhì)
C.專業(yè)素質(zhì)
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）