A.人們不關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬
B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較
D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較
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A.用人單位分立，勞動(dòng)合同終止
B.用人單位名稱變更，勞動(dòng)合同暫續(xù)履行
C.用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.結(jié)果評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估
A.價(jià)值觀屬于冰山模型水下部分
B.價(jià)值觀屬于冰山模型水上部分
C.專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
D.專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
E.價(jià)值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分
A.排序法
B.評(píng)分法
C.套級(jí)法
D.因素比較法
A.平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.平衡計(jì)分卡和360度績(jī)效考核
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和360度績(jī)效考核
A.補(bǔ)充計(jì)劃
B.績(jī)效計(jì)劃
C.薪酬計(jì)劃
D.使用計(jì)劃
A.以工作為中心
B.傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理
C.以人為中心
D.提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作設(shè)計(jì)
C.薪酬評(píng)價(jià)
D.薪酬設(shè)計(jì)
A.職位薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.能力薪酬
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效面談
D.績(jī)效實(shí)施
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）