A.職位薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.能力薪酬
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A.績效溝通
B.績效標(biāo)準(zhǔn)
C.績效面談
D.績效實(shí)施
A.興趣測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.品德測驗(yàn)
D.性格測驗(yàn)
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評
A.招募人數(shù)的確定
B.招募標(biāo)準(zhǔn)的確定
C.招募人員的選擇
D.招募周期的確定
A.訪談法
B.問卷法
C.工作參與法
D.工作日志法
A.到齡退出
B.到屆重新競爭選聘
C.達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)條件的調(diào)整使用
A.態(tài)度、價(jià)值觀和社會角色
B.自我概念
C.個(gè)人特質(zhì)
D.內(nèi)驅(qū)力和社會動機(jī)
A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.家庭背景
E.工作態(tài)度
A.層次性
B.區(qū)分性
C.關(guān)聯(lián)性
D.可測性
A.收集、整理數(shù)據(jù)信息
B.定義崗位勝任素質(zhì)
C.劃分勝任素質(zhì)等級
D.驗(yàn)證勝任素質(zhì)模型
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）