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單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)開發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評(píng)估（）。

A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.結(jié)果評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估

1.多項(xiàng)選擇題在人力資源測(cè)評(píng)中，價(jià)值觀評(píng)估的難度要超過(guò)專業(yè)技能評(píng)估的難度。其理論依據(jù)有（）

A.價(jià)值觀屬于冰山模型水下部分
B.價(jià)值觀屬于冰山模型水上部分
C.專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
D.專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
E.價(jià)值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分

2.單項(xiàng)選擇題通過(guò)將待評(píng)價(jià)崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比較得出的分值來(lái)確定這一崗位等級(jí)的方法是（）

A.排序法
B.評(píng)分法
C.套級(jí)法
D.因素比較法

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)，要明確組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇考核對(duì)象，完成這一任務(wù)需要使用的工具是（）

A.平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.平衡計(jì)分卡和360度績(jī)效考核
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和360度績(jī)效考核

4.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃中關(guān)于晉升和輪換內(nèi)容的計(jì)劃是（）

A.補(bǔ)充計(jì)劃
B.績(jī)效計(jì)劃
C.薪酬計(jì)劃
D.使用計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題人事管理活動(dòng)經(jīng)歷若干階段，下列選項(xiàng)中屬于科學(xué)管理階段特點(diǎn)的是（）

A.以工作為中心
B.傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理
C.以人為中心
D.提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行分析和比較，并準(zhǔn)確評(píng)估各項(xiàng)工作對(duì)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值，這一過(guò)程是（）

A.工作評(píng)價(jià)
B.工作設(shè)計(jì)
C.薪酬評(píng)價(jià)
D.薪酬設(shè)計(jì)

7.單項(xiàng)選擇題以員工從事的崗位價(jià)值為依據(jù)支付的薪酬是（）

A.職位薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.能力薪酬

8.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)要求員工產(chǎn)品合格率達(dá)到98%以上，該要求描述的是（）

A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效面談
D.績(jī)效實(shí)施

9.單項(xiàng)選擇題對(duì)個(gè)體在認(rèn)知活動(dòng)中較為穩(wěn)定的行為特征測(cè)評(píng)是（）

A.興趣測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.品德測(cè)驗(yàn)
D.性格測(cè)驗(yàn)

10.單項(xiàng)選擇題為實(shí)現(xiàn)人力資源管理“人事相宜，人適其事，事得其人”的目的，運(yùn)用的測(cè)評(píng)類型是（）

A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.開發(fā)性測(cè)評(píng)