A.績效溝通
B.績效標(biāo)準(zhǔn)
C.績效面談
D.績效實(shí)施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.興趣測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.品德測驗(yàn)
D.性格測驗(yàn)
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評
A.招募人數(shù)的確定
B.招募標(biāo)準(zhǔn)的確定
C.招募人員的選擇
D.招募周期的確定
A.訪談法
B.問卷法
C.工作參與法
D.工作日志法
A.到齡退出
B.到屆重新競爭選聘
C.達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)條件的調(diào)整使用
A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.個人特質(zhì)
D.內(nèi)驅(qū)力和社會動機(jī)
A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.家庭背景
E.工作態(tài)度
A.層次性
B.區(qū)分性
C.關(guān)聯(lián)性
D.可測性
A.收集、整理數(shù)據(jù)信息
B.定義崗位勝任素質(zhì)
C.劃分勝任素質(zhì)等級
D.驗(yàn)證勝任素質(zhì)模型
A.履歷分析
B.筆試
C.面試
D.評價中心技術(shù)
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）