A.價值觀屬于冰山模型水下部分
B.價值觀屬于冰山模型水上部分
C.專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
D.專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
E.價值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分
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A.排序法
B.評分法
C.套級法
D.因素比較法
A.平衡計分卡和關(guān)鍵績效指標
B.平衡計分卡和360度績效考核
C.關(guān)鍵績效指標和關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績效指標和360度績效考核
A.補充計劃
B.績效計劃
C.薪酬計劃
D.使用計劃
A.以工作為中心
B.傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理
C.以人為中心
D.提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
A.工作評價
B.工作設(shè)計
C.薪酬評價
D.薪酬設(shè)計
A.職位薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.能力薪酬
A.績效溝通
B.績效標準
C.績效面談
D.績效實施
A.興趣測驗
B.智力測驗
C.品德測驗
D.性格測驗
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評
A.招募人數(shù)的確定
B.招募標準的確定
C.招募人員的選擇
D.招募周期的確定
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績效考評工作的主要責任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）