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單項選擇題人力資源規(guī)劃中關于晉升和輪換內容的計劃是（）

A.補充計劃
B.績效計劃
C.薪酬計劃
D.使用計劃

1.單項選擇題人事管理活動經歷若干階段，下列選項中屬于科學管理階段特點的是（）

A.以工作為中心
B.傳統(tǒng)的經驗管理
C.以人為中心
D.提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度

2.單項選擇題對各項工作進行分析和比較，并準確評估各項工作對企業(yè)的相對價值，這一過程是（）

A.工作評價
B.工作設計
C.薪酬評價
D.薪酬設計

3.單項選擇題以員工從事的崗位價值為依據(jù)支付的薪酬是（）

A.職位薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.能力薪酬

4.單項選擇題某企業(yè)要求員工產品合格率達到98%以上，該要求描述的是（）

A.績效溝通
B.績效標準
C.績效面談
D.績效實施

5.單項選擇題對個體在認知活動中較為穩(wěn)定的行為特征測評是（）

A.興趣測驗
B.智力測驗
C.品德測驗
D.性格測驗

6.單項選擇題為實現(xiàn)人力資源管理“人事相宜，人適其事，事得其人”的目的，運用的測評類型是（）

A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評

7.單項選擇題下列選項屬于實施招募計劃內容的是（）

A.招募人數(shù)的確定
B.招募標準的確定
C.招募人員的選擇
D.招募周期的確定

8.單項選擇題從獲得工作分析資料質量方面來看，以下選項中效果好的工作分析方法是（）

A.訪談法
B.問卷法
C.工作參與法
D.工作日志法

9.多項選擇題根據(jù)關于進一步規(guī)范企業(yè)首席專家管理工作的意見，對企業(yè)首席專家人數(shù)已超規(guī)劃職數(shù)的單位，應按照規(guī)劃和標準條件，通過（）等方式逐步過渡、妥善優(yōu)化壓減。

A.到齡退出
B.到屆重新競爭選聘
C.達不到標準條件的調整使用

10.多項選擇題麥克利蘭博士將勝任素質的內容概括為知識、技能、（）。

A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.個人特質
D.內驅力和社會動機