A.發(fā)展
B.效率
C.改革
D.設(shè)計(jì)
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A.組織設(shè)計(jì)
B.組織目標(biāo)
C.組織體制
D.組織結(jié)構(gòu)
A.科技進(jìn)步迅速
B.顧客的改變
C.本地和國家經(jīng)濟(jì)變化
D.管理現(xiàn)代化需要
E.組織成員的心理變化
A.生產(chǎn)組織
B.文化組織
C.政治組織
D.整合組織
E.模型維持組織
A.計(jì)劃性
B.目標(biāo)性
C.自發(fā)性
D.內(nèi)聚性
E.不確定性
A.組織目標(biāo)不斷細(xì)化和具體化
B.設(shè)立專門機(jī)構(gòu)應(yīng)對變化了的環(huán)境
C.加強(qiáng)與科研、教育部門的聯(lián)系與合作
D.培訓(xùn)組織成員
E.建立規(guī)章制度
A.組織結(jié)構(gòu)趨向扁平化,使等級秩序作用降到最低限度
B.以多功能團(tuán)隊(duì)取代職能部門,圍繞組織工作流程來組織活動(dòng)
C.建立共同愿景,組織內(nèi)成員就組織前景形成共同意愿
D.以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為技術(shù)依托,使組織超越組織內(nèi)外界限的交流
E.要求人們改善對周圍世界如何運(yùn)行的看法
A.組織權(quán)力
B.組織體系
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織管理
E.組織機(jī)構(gòu)
A.輸入功能
B.轉(zhuǎn)換功能
C.輸出功能
D.服務(wù)功能
E.激勵(lì)功能
A.對組織成員觀念的影響
B.供給資源
C.進(jìn)行信息交流
D.接受組織輸出
E.對組織行為約束
A.組織目標(biāo)
B.組織成員
C.制度規(guī)范
D.組織結(jié)構(gòu)
E.物質(zhì)要素
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn),行政組織目標(biāo)分為()
行政組織倫理困境根源有()
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有()
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。