A.指揮權(quán)力
B.管理能力
C.管理層次
D.管理幅度
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A.因事設(shè)職
B.因職配人
C.因人設(shè)事
D.因人配職
A.團(tuán)隊組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.虛擬組織
D.矩陣式組織
A.直線式組織
B.團(tuán)隊組織
C.矩陣式組織
D.職能組織
A.直線式組織
B.事業(yè)部制
C.矩陣式組織
D.職能式組織
A.直線式組織
B.事業(yè)部制
C.矩陣式組織
D.職能式組織
A.不確定性
B.科學(xué)性
C.近似性
D.局限性
A.計劃
B.目標(biāo)
C.預(yù)測
D.決策
A.組織宗旨和目標(biāo)的確定
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略制定
D.戰(zhàn)略實施
A.宗旨
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.目的
A.綜合性
B.層次性
C.多樣性
D.網(wǎng)絡(luò)化
最新試題
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。