A.生產(chǎn)力的狀況
B.市場的需求
C.企業(yè)不同規(guī)模
D.企業(yè)組織形式和經(jīng)營者的素質(zhì)
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A.全員設(shè)備管理
B.目標(biāo)管理
C.全面質(zhì)量管理
D.經(jīng)濟責(zé)任制
A.以經(jīng)濟效果的好壞作為評價標(biāo)準(zhǔn)
B.使衡量各項活動效果的標(biāo)準(zhǔn)定量化
C.依靠電子計算機進行各項管理
D.特別強調(diào)使用先進的科學(xué)理論和管理方法
A.工人是"社會人"
B.工人是單純追求金錢收入的"經(jīng)濟人"
C.企業(yè)中除了"正式組織"之外,存在著"非正式組織"
D.新型的領(lǐng)導(dǎo)在于通過對職工"滿足度"的增加,來提高工人的"士氣",從而達到提高效率的目的
A.動作研究
B.工時研究
C.計件工資
D.科學(xué)心理學(xué)
A.金屬切削試驗
B.搬運生鐵塊試驗
C.鐵鍬試驗
D.工場照明試驗
A.授權(quán)原理
B.量力而行
C.管理寬度原理
D.例外原理
E.集中資源原理
A.管理一個組織
B.管理管理者
C.管理工人和工作
D.管理自己的時間
E.管理財務(wù)
A.人
B.物和技術(shù)
C.機構(gòu)
D.信息
E.目的
A.許諾原理
B.能級原理
C.靈活性原理
D.反映計劃要求原理
A.權(quán)責(zé)一致性原理
B.管理寬度原理
C.限定因素原理
D.組織適宜性原理
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下面不屬于管理道德類型的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。