A.韓國
B.英國
C.德國
D.日本
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你可能感興趣的試題
A.《勞動法》
B.《勞工法案》
C.《勞資協(xié)議法》
D.《瓦格納法》
A.19世紀末美國工人運動的興起
B.20世紀初工廠法的興起
C.20世紀30年代羅斯福新政
D.20世紀40年代第二次世界大戰(zhàn)后
A.定期舉行
B.國家主導
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
A.盡量使對方所得越少越好
B.總要使對方不平衡
C.高層次的信息交換
D.避免受對方分化
A．建立勞動關系，訂立口頭勞動合同即可
B．用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期
C．用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓、保守秘密等事項
D．只要勞動者無過錯，用人單位在任何情況下都無權解除勞動合同
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計點法
D.因素比較法
A.崗位參照法
B.評分法
C.因素比較法
D.分類法
A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
最新試題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
無結構訪談的提綱是（）。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。