A.公共服務(wù)
B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.法律責(zé)任
D.倫理責(zé)任
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A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實(shí)用性原則
A.《廠務(wù)公開制度的實(shí)施辦法》
B.《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)》
C.《關(guān)于推行廠務(wù)公開的通知》
D.《企業(yè)職工民主管理規(guī)定》
A.日本
B.德國
C.英國
D.美國
A.20日內(nèi)
B.25日內(nèi)
C.30日內(nèi)
D.60日內(nèi)
A.韓國
B.英國
C.德國
D.日本
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞工法案》
C.《勞資協(xié)議法》
D.《瓦格納法》
A.19世紀(jì)末美國工人運(yùn)動(dòng)的興起
B.20世紀(jì)初工廠法的興起
C.20世紀(jì)30年代羅斯福新政
D.20世紀(jì)40年代第二次世界大戰(zhàn)后
A.定期舉行
B.國家主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
A.盡量使對方所得越少越好
B.總要使對方不平衡
C.高層次的信息交換
D.避免受對方分化
A.建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立口頭勞動(dòng)合同即可
B.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中隨意約定試用期
C.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)、保守秘密等事項(xiàng)
D.只要?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò),用人單位在任何情況下都無權(quán)解除勞動(dòng)合同
最新試題
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
()是思維的第一要素。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。