A.日本
B.德國(guó)
C.英國(guó)
D.美國(guó)
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A.20日內(nèi)
B.25日內(nèi)
C.30日內(nèi)
D.60日內(nèi)
A.韓國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞工法案》
C.《勞資協(xié)議法》
D.《瓦格納法》
A.19世紀(jì)末美國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的興起
B.20世紀(jì)初工廠法的興起
C.20世紀(jì)30年代羅斯福新政
D.20世紀(jì)40年代第二次世界大戰(zhàn)后
A.定期舉行
B.國(guó)家主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
A.盡量使對(duì)方所得越少越好
B.總要使對(duì)方不平衡
C.高層次的信息交換
D.避免受對(duì)方分化
A．建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立口頭勞動(dòng)合同即可
B．用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中隨意約定試用期
C．用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)、保守秘密等事項(xiàng)
D．只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位在任何情況下都無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。