單項(xiàng)選擇題我國法律規(guī)章規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為（）。

A.20日內(nèi)
B.25日內(nèi)
C.30日內(nèi)
D.60日內(nèi)


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2.單項(xiàng)選擇題美國確立集體談判原則的法律是（）

A.《勞動(dòng)法》
B.《勞工法案》
C.《勞資協(xié)議法》
D.《瓦格納法》

3.單項(xiàng)選擇題美國首次承認(rèn)工會(huì)和勞工集體談判合法性是（）年代。

A.19世紀(jì)末美國工人運(yùn)動(dòng)的興起
B.20世紀(jì)初工廠法的興起
C.20世紀(jì)30年代羅斯福新政
D.20世紀(jì)40年代第二次世界大戰(zhàn)后

4.單項(xiàng)選擇題國外集體談判的主要特點(diǎn)不包括（）。

A.定期舉行
B.國家主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛

5.單項(xiàng)選擇題（）說法不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型中的對(duì)抗模型。

A.盡量使對(duì)方所得越少越好
B.總要使對(duì)方不平衡
C.高層次的信息交換
D.避免受對(duì)方分化

6.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述正確的是（）。

A．建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立口頭勞動(dòng)合同即可
B．用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中隨意約定試用期
C．用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)、保守秘密等事項(xiàng)
D．只要?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)，用人單位在任何情況下都無權(quán)解除勞動(dòng)合同

8.單項(xiàng)選擇題以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由（）

A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的

9.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)鍵崗位界定方法中，哪種需要重復(fù)評(píng)價(jià)三次取平均值（）。

A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵崗位界定法中，下列（）屬于定性評(píng)估。

A.崗位參照法
B.評(píng)分法
C.因素比較法
D.分類法

最新試題

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題