多項(xiàng)選擇題員工背景調(diào)查，是在（），對(duì)應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實(shí)，目的在與核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。

A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題以下屬于直接用工的有（）。

A.勞務(wù)派遣
B.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.簽訂固定期限勞動(dòng)合同
D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同
E.外包

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者權(quán)利是指勞動(dòng)者依據(jù)（）所享有的權(quán)利。

A.勞動(dòng)條件基準(zhǔn)
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)規(guī)章制度
E.法律法規(guī)

3.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。

A．以欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同
B．脅迫勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
C．規(guī)定有試用期的勞動(dòng)合同
D．要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同
E．排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的特征有（）。

A.勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性
B.勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性
C.勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)合同具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)
E.勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征

5.多項(xiàng)選擇題臺(tái)灣勞動(dòng)法學(xué)者黃越欽認(rèn)為，從屬性包括（）。

A.人格上從屬性
B.社會(huì)上從屬性
C.經(jīng)濟(jì)上從屬性
D.文化上從屬性
E.政治上從屬性

9.單項(xiàng)選擇題一勞動(dòng)者欲與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可用（）的口吻。

A.“請(qǐng)示”
B.“申請(qǐng)”
C.“通知”
D.“通告”

10.單項(xiàng)選擇題目前企業(yè)的任職資格評(píng)價(jià)使用較為普遍的方法是（）。

A.測(cè)試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報(bào)告法

最新試題

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。

題型：多項(xiàng)選擇題