A.工人的培訓(xùn)
B.工藝的改進(jìn)
C.設(shè)備的購置
D.市場需求
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A.有效地利用了勞動力
B.節(jié)省了不同工作轉(zhuǎn)換時間
C.便于按勞取酬，刺激了工人的積極性
D.有利于管理，因而能夠提高效率
A.就管理層次而言，越往上，技術(shù)技能越重要，越往下，人際技能越重要
B.搞技術(shù)的人往往不善于與人打交道，人際技能較弱，讓其擔(dān)當(dāng)管理之職往往難以勝任
C.對高層管理者來說，最重要的是人際技能，其實(shí)技術(shù)技能和概念技能均不重要
D.就管理層次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技術(shù)技能越重要
A.目標(biāo)缺乏鼓動性
B.目標(biāo)設(shè)立太高
C.目標(biāo)無法考核
D.目標(biāo)表述不夠清楚
A.預(yù)測未來
B.有效使用資源
C.保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
D.確定行動方案
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）