A.更正式化
B.集權(quán)化
C.高型
D.更加非正式化
E.職能型結(jié)構(gòu)
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A.寬;少
B.窄;少
C.窄;寬
D.窄;多
E.寬;多
A.雇員導(dǎo)向和職業(yè)導(dǎo)向
B.定規(guī)維度和關(guān)懷維度
C.關(guān)心人和關(guān)心生產(chǎn)
D.關(guān)系導(dǎo)向和任務(wù)導(dǎo)向
E.員工導(dǎo)向和關(guān)系導(dǎo)向
A.不尋常的
B.重復(fù)發(fā)生的
C.重大的
D.微小的
E.獨(dú)特的
A.總裁
B.副總裁
C.財(cái)務(wù)部經(jīng)理
D.車間經(jīng)理
E.以上都不是
A.計(jì)劃能力
B.人際關(guān)系能力
C.概念能力
D.技術(shù)能力
E.以上都不是
A.計(jì)劃
B.資源配置
C.控制
D.組織
E.效率
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.控制
C.組織
D.計(jì)劃
E.配備人員
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.夢想
A.結(jié)構(gòu)
B.戰(zhàn)略
C.授權(quán)
D.正規(guī)化
E.文化
A.雇員
B.中層管理人員
C.一線人員
D.高層經(jīng)理
E.項(xiàng)目經(jīng)理
最新試題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。