A.不尋常的
B.重復發(fā)生的
C.重大的
D.微小的
E.獨特的
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A.總裁
B.副總裁
C.財務(wù)部經(jīng)理
D.車間經(jīng)理
E.以上都不是
A.計劃能力
B.人際關(guān)系能力
C.概念能力
D.技術(shù)能力
E.以上都不是
A.計劃
B.資源配置
C.控制
D.組織
E.效率
A.領(lǐng)導
B.控制
C.組織
D.計劃
E.配備人員
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導
D.控制
E.夢想
A.結(jié)構(gòu)
B.戰(zhàn)略
C.授權(quán)
D.正規(guī)化
E.文化
A.雇員
B.中層管理人員
C.一線人員
D.高層經(jīng)理
E.項目經(jīng)理
A.授權(quán)
B.全面質(zhì)量管理
C.提拔
D.標桿學習
E.文化
A.參與式觀點
B.普遍觀點
C.自治觀點
D.權(quán)變觀點
E.以上都不是
A.X經(jīng)理
B.Y經(jīng)理
C.Z經(jīng)理
D.A經(jīng)理
E.權(quán)變型經(jīng)理
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下面不屬于管理道德類型的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。