A.補(bǔ)償職能
B.激勵職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.效益職能
E.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

A.合理性原則
B.系統(tǒng)原則
C.實(shí)用性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.能級對應(yīng)原則

A.整理
B.整頓
C.清掃
D.清潔
E.素養(yǎng)

A.錄用比=（錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)）×100％
B.招聘完成比=（錄用人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)）×100％
C.應(yīng)聘比=（應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)）×100％
D.錄用成本比=（錄用人數(shù)／錄用其他費(fèi)用）×100％
E.招聘成本比=（參與招聘人員人數(shù)費(fèi)用／招聘活動期間的其他費(fèi)用）×100％

A.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動力市場工資指導(dǎo)價位
C.國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)推薦的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動法律
E.勞動法規(guī)

A.績效標(biāo)準(zhǔn)要明確、合理
B.達(dá)到某一績效標(biāo)準(zhǔn)后的獎金要一致
C.以遞增方法設(shè)立獎金，鼓勵員工不斷提高績效
D.獎金的金額應(yīng)該較低
E.獎金的范圍應(yīng)該盡量廣泛

A.有利于改進(jìn)招聘方式方法
B.能為企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)提供重要信息和依據(jù)
C.能為企業(yè)員工績效評估提供重要的信息和依據(jù)
D.有利于員工績效改進(jìn)
E.有利于成果與方法效果檢驗(yàn)

A.收集各種信息
B.收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料
C.對信息和數(shù)據(jù)資料進(jìn)行匯總
D.對信息和數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
E.對信息和數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理

A.培訓(xùn)效果評估
B.講求授課效果
C.動員學(xué)員參與
D.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核
E.做好充分準(zhǔn)備

A.小組討論
B.集體住宿訓(xùn)練
C.個別交流
D.專家授課
E.學(xué)員間研討