A.指揮團體
B.利益團體
C.聯(lián)誼團體
D.任務團體
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A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產出期
A.形成期
B.沖突期
C.發(fā)展期
D.產出期
E.結束期
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.工作態(tài)度
D.組織承諾
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織歸屬感
E.組織成就感
A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作投入度是員工認同崗位程度
C.組織承諾是個體對組織的情感反應,體現(xiàn)了個體與工作之間的關系
D.員工工作之外的環(huán)境不會影響員工的工作滿意度
E.組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一
A.工作績效
B.離職
C.暴力行為
D.組織公民行為
A.有高的績效
B.離職率低
C.缺勤、遲到
D.偷竊
E.產生暴力行為
A.勞動、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動
D.勞動、組織
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.支持企業(yè)變革
E.強化企業(yè)文化
A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
最新試題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
推理能力是指()的能力。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。