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單項選擇題為實現(xiàn)人力資源管理“人事相宜，人適其事，事得其人”的目的，運用的測評類型是（）

A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評

1.單項選擇題下列選項屬于實施招募計劃內(nèi)容的是（）

A.招募人數(shù)的確定
B.招募標(biāo)準(zhǔn)的確定
C.招募人員的選擇
D.招募周期的確定

2.單項選擇題從獲得工作分析資料質(zhì)量方面來看，以下選項中效果好的工作分析方法是（）

A.訪談法
B.問卷法
C.工作參與法
D.工作日志法

3.多項選擇題根據(jù)關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)首席專家管理工作的意見，對企業(yè)首席專家人數(shù)已超規(guī)劃職數(shù)的單位，應(yīng)按照規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)條件，通過（）等方式逐步過渡、妥善優(yōu)化壓減。

A.到齡退出
B.到屆重新競爭選聘
C.達不到標(biāo)準(zhǔn)條件的調(diào)整使用

4.多項選擇題麥克利蘭博士將勝任素質(zhì)的內(nèi)容概括為知識、技能、（）。

A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.個人特質(zhì)
D.內(nèi)驅(qū)力和社會動機

5.多項選擇題任職資格原則旳重要內(nèi)容不包括（）。

A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.家庭背景
E.工作態(tài)度

6.多項選擇題勝任素質(zhì)的特性包括（）。

A.層次性
B.區(qū)分性
C.關(guān)聯(lián)性
D.可測性

7.多項選擇題勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建是一個完整的過程，包括（）。

A.收集、整理數(shù)據(jù)信息
B.定義崗位勝任素質(zhì)
C.劃分勝任素質(zhì)等級
D.驗證勝任素質(zhì)模型

8.多項選擇題勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建要借助一定的理論和科學(xué)方法，常用的方法包括（）。

A.履歷分析
B.筆試
C.面試
D.評價中心技術(shù)

9.多項選擇題勝任素質(zhì)模型通過建立明確的崗位勝任素質(zhì)，為（）等提供了重要方法和工具。

A.人員選拔
B.素質(zhì)測評
C.績效考核
D.培訓(xùn)與開發(fā)

10.多項選擇題行為事件訪談時，情景方面/任務(wù)方面包括（）。

A.是什么樣的事情？
B.發(fā)生的原因是什么？
C.牽涉到哪些人？
D.主要任務(wù)是什么？