A.企業(yè)錄用合同
B.企業(yè)聘用合同
C.定期合同
D.企業(yè)借調(diào)合同
E.不定期合同
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A.起訴與受理
B.調(diào)解
C.調(diào)查取證
D.仲裁
E.開(kāi)庭審理
A.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)是平衡的
B.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)是不平衡的
C.資方的力量大于勞方的力量
D.勞方的力量大于資方的力量
A.財(cái)產(chǎn)力量
B.個(gè)人的力量
C.群體的力量
D.市場(chǎng)力量
E.工會(huì)的力量
A.個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位中的勞動(dòng)關(guān)系
B.私營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
C.外商獨(dú)資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
D.中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
E.中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
A.職工有拉幫結(jié)派傾向
B.職工對(duì)勞動(dòng)法律的理解與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的理解不同
C.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人有以權(quán)謀私的傾向和行為
D.有些勞動(dòng)法律規(guī)定脫離實(shí)際
E.某些職工不顧集體利益，堅(jiān)持個(gè)人的不合理要求
A.企業(yè)行政方面的原因
B.社會(huì)文化方面的原因
C.職工方面的原因
D.勞動(dòng)立法方面的原因
E.社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因
A.申請(qǐng)
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)
A.口頭合同
B.書(shū)面合同
C.定期合同
D.不定期合同
A.財(cái)產(chǎn)力量
B.個(gè)人的力量
C.群體的力量
D.市場(chǎng)力量
E.工會(huì)的力量
A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
E.特殊條款
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）