A.英國
B.德國
C.美國
D.法國
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動改善
B.工作條件改善
C.勞動保護
A.90%左右
B.80%左右
C.75%左右
D.60%左右
A.與勞動過程有關的有害因素
B.與生產過程有關的危害
C.生產環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素
D.不是危害因素
A.環(huán)境污染
B.工藝缺陷
C.職業(yè)危害因素
A.保證安全生產,力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
A.法定變更
B.自愿變更
C.協議變更
D.隨意變更
A.企業(yè)錄用合同
B.企業(yè)聘用合同
C.定期合同
D.企業(yè)借調合同
E.不定期合同
A.起訴與受理
B.調解
C.調查取證
D.仲裁
E.開庭審理
A.雙方的權利基礎是平衡的
B.雙方的權利基礎是不平衡的
C.資方的力量大于勞方的力量
D.勞方的力量大于資方的力量
A.財產力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()