A.法定變更
B.自愿變更
C.協(xié)議變更
D.隨意變更
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A.企業(yè)錄用合同
B.企業(yè)聘用合同
C.定期合同
D.企業(yè)借調(diào)合同
E.不定期合同
A.起訴與受理
B.調(diào)解
C.調(diào)查取證
D.仲裁
E.開庭審理
A.雙方的權(quán)利基礎是平衡的
B.雙方的權(quán)利基礎是不平衡的
C.資方的力量大于勞方的力量
D.勞方的力量大于資方的力量
A.財產(chǎn)力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
A.個體經(jīng)營單位中的勞動關系
B.私營企業(yè)中的勞動關系
C.外商獨資企業(yè)中的勞動關系
D.中外合資經(jīng)營企業(yè)中的勞動關系
E.中外合作經(jīng)營企業(yè)中的勞動關系
A.職工有拉幫結(jié)派傾向
B.職工對勞動法律的理解與企業(yè)行政領導的理解不同
C.企業(yè)行政負責人有以權(quán)謀私的傾向和行為
D.有些勞動法律規(guī)定脫離實際
E.某些職工不顧集體利益,堅持個人的不合理要求
A.企業(yè)行政方面的原因
B.社會文化方面的原因
C.職工方面的原因
D.勞動立法方面的原因
E.社會經(jīng)濟方面的原因
A.申請
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書
A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
A.財產(chǎn)力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()