填空題組織價(jià)值觀一旦成為固定的思維模式，就會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)事物和社會(huì)生活作出好壞優(yōu)劣的衡量評(píng)判，或者肯定與否定的取舍選擇。這是組織價(jià)值觀的（）的特征。
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（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
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大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
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為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
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管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
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下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
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下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
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下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
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一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
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扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
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下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
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