A.家庭幸福
B.富足
C.富有同情心
D.職業(yè)成功
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A.缺勤率和離職率
B.出勤率和入職率
C.缺勤率和入職率
D.出勤率和離職率
A.工作任務復雜性和工作人員的數(shù)量
B.工作任務復雜性和工作環(huán)境穩(wěn)定性
C.工作任務的數(shù)量和工作環(huán)境動態(tài)性
D.工作任務的數(shù)量和工作環(huán)境不確定性
A.組織維度
B.個體維度
C.靜態(tài)維度
D.動態(tài)維度
A.群體績效水平隨時間改變
B.效度系數(shù)隨時間改變
C.效標分數(shù)隨時間改變
D.以上所有
A.靜態(tài)維度
B.動態(tài)維度
C.個體維度
D.組織維度
A.所選擇的培訓技術與個體和自身的需求
B.所選擇的組織水平與個體和組織的需求
C.所選擇的人員數(shù)量與個體和組織的需求
D.所選擇的培訓技術與個體和組織的需求
A.充要條件
B.充分不必要條件
C.必要不充分條件
D.既不充分也不必要條件
A.對工作崗位進行崗位分析
B.對個體差異進行精確測量
C.對員工進行培訓與開發(fā)
D.對公司人力資源進行規(guī)劃
A.概化理論
B.精確化理論
C.信度精確化理論
D.定義化理論
A.持久誤差
B.暫時誤差
C.隨機反應誤差
D.特定因素誤差
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()