A.利益性
B.引導性
C.強制性
D.技術性
E.競爭性
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A.確定型決策
B.程序化決策
C.非程序化決策
D.風險型決策
E.不確定型決策
A.貢獻考評和能力考評
B.決策能力
C.創(chuàng)新精神
D.用人能力
A.脫產學習
B.職務輪換
C.角色扮演
D.臨時職務
A.跨國公司
B.股份有限公司
C.有限責任公司
D.獨資公司
A.領導者所采取的領導方式是民主式還是專制式
B.領導者的個人風格
C.領導者的知識、經驗和能力
D.領導者是否適應所處的具體環(huán)境
A.紀律嚴格,管理規(guī)范賞罰分明
B.組織成員具有高度的獨立自主性
C.按規(guī)章管理,領導者不運用權力
D.員工關系融洽,工作積極主動,富有創(chuàng)造性
A.臨時職務
B.設置助理職務
C.工作輪換
D.脫產培訓
A.短期的
B.直接的
C.間接的
D.有利的
A.領導的溝通協(xié)調作用
B.領導的指揮引導作用
C.領導的激勵鼓舞作用
D.領導的決策判斷作用
A.多維矩陣
B.任務小組
C.股東委員會
D.虛擬企業(yè)
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
關于授權的理解不正確的一項是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()