A.確定退休后的二三十年內(nèi),你準(zhǔn)備干點什么事情,然后根據(jù)目標(biāo),制訂行動方案
B.學(xué)習(xí)退休后的工作技能,最好是在退休前三年開始著手學(xué)習(xí)
C.了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策
D.無工作一身輕,安心養(yǎng)老
E.尋找工作機會,例如,離退休人員的人才職業(yè)介紹所
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A.長期職業(yè)生涯
B.短期職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯
D.外職業(yè)生涯
A.員工自我評估
B.職業(yè)信息的傳遞
C.職業(yè)咨詢與指導(dǎo)
D.員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計
A.職業(yè)鑒定
B.職業(yè)測驗
C.素質(zhì)測評
D.職業(yè)定位
A.員工
B.客戶
C.組織
D.上級主管
E.供應(yīng)商
A.確定退休后的目標(biāo)
B.學(xué)習(xí)退休后的工作技能
C.了解退休再就業(yè)政策
D.尋找工作機會
E.修訂目標(biāo)
A.個人角度
B.企業(yè)角度
C.個人和企業(yè)角度
D.社會角度
A.自我評價及確立目標(biāo)
B.環(huán)境評價
C.職業(yè)定位
D.實施策略
E.評估與反饋
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的僅僅是幫助個人找到合適的工作
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要制訂者是員工自身
C.失敗的人沒有職業(yè)生涯
D.觀念屬于外職業(yè)生涯
A.經(jīng)驗屬于外職業(yè)生涯
B.榮譽稱號屬于內(nèi)職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提
D.外職業(yè)生涯對內(nèi)職業(yè)生涯沒有影響
A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()