A.臨時工
B.遠(yuǎn)程職工
C.自由職業(yè)者
D.白領(lǐng)階層
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A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
A.組織績效層面
B.部門(團(tuán)隊)績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門(團(tuán)體)績效層面
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進(jìn)入下一個發(fā)展機(jī)會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
A.需要迅速做出決策時
B.技術(shù)不變的市場穩(wěn)定時
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時
D.對一般員工需求的預(yù)測時
A.管理運動的興起
B.泰勒制的促進(jìn)
C.霍桑試驗的結(jié)果
D.工會民主的運動
A.管理方面的功能
B.員工發(fā)展的功能
C.溝通的功能
D.監(jiān)視控制的功能
A.泰勒制
B.工作分析制度
C.福利制度
D.薪酬體系
最新試題
培訓(xùn)評估有助于()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。