A.工作成就感
B.工作效率
C.社會福利
D.安全穩(wěn)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.輪崗
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.晉升
A.產業(yè)因素
B.工作因素
C.環(huán)境因素
D.社會因素
E.組織因素
A.創(chuàng)造型
B.安全型
C.傳統(tǒng)型
D.技術型
A.個人因素
B.職業(yè)傾向
C.職業(yè)錨
D.組織因素
A.素質
B.知識
C.技能
D.態(tài)度
A.滿足企業(yè)長遠的發(fā)展戰(zhàn)略需要
B.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
C.改變員工對工作與組織的態(tài)度的重要方式
D.有利于員工更新知識,適應新技術、新工藝的要求
A.目標性原則
B.反饋原則
C.強化原則
D.實用原則
A.替換單法
B.上級估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法
A.專業(yè)技能結構
B.年齡結構
C.知識層次結構
D.企業(yè)文化
A.人員補充計劃
B.教育培訓計劃
C.勞動關系計劃
D.短期計劃
E.薪資增長計劃
最新試題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
優(yōu)化型工作設計的理論依據是()。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
資格說明書的內容主要包括()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。