A.創(chuàng)造型
B.安全型
C.傳統(tǒng)型
D.技術(shù)型
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A.個(gè)人因素
B.職業(yè)傾向
C.職業(yè)錨
D.組織因素
A.素質(zhì)
B.知識
C.技能
D.態(tài)度
A.滿足企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略需要
B.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
C.改變員工對工作與組織的態(tài)度的重要方式
D.有利于員工更新知識,適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求
A.目標(biāo)性原則
B.反饋原則
C.強(qiáng)化原則
D.實(shí)用原則
A.替換單法
B.上級估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法
A.專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.知識層次結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)文化
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
E.薪資增長計(jì)劃
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換制
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
A.多樣性
B.任務(wù)一體化
C.工作習(xí)慣
D.反饋
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.社會(huì)因素
最新試題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
以下對福利的描述正確的是()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。