單項選擇題（）最早用于人力資源供給預(yù)測，后來也用于需求預(yù)測。

A.替換單法
B.上級估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題（）關(guān)系到企業(yè)發(fā)展過程中員工新老更替順利，對企業(yè)發(fā)展有重要影響。

A.專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.知識層次結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)文化

2.多項選擇題以下屬于人力資源的專項業(yè)務(wù)計劃的是（）

A.人員補充計劃
B.教育培訓(xùn)計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.短期計劃
E.薪資增長計劃

3.多項選擇題工作多樣性和工作一體化可以通過（）和（）來實現(xiàn)。

A.工作專業(yè)化
B.工作輪換制
C.工作擴大化
D.工作豐富化

4.單項選擇題下面的選項中不屬于工作設(shè)計要考慮的行為因素的是（）

A.多樣性
B.任務(wù)一體化
C.工作習(xí)慣
D.反饋

5.單項選擇題工作設(shè)計需要考慮的因素中，不包括（）

A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.社會因素

6.多項選擇題以下內(nèi)容哪些是屬于工作描述的（）

A.工作名稱
B.工作時間
C.工作場所
D.工作關(guān)系
E.職責(zé)
F.工作結(jié)果

7.單項選擇題對工作信息的收集方法的描述中，以下說法正確的（）

A.工作實踐法的局限性在于需要耗費大量時間來進行實踐，而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏
B.座談法一般不單獨使用，而是和其他方法一起使用
C.最常見的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法，使用范圍很廣
D.典型案例法的缺點是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結(jié)果的干擾性大

10.單項選擇題以下選項中，哪項不屬于戰(zhàn)略人力資源框架（）

A.組織環(huán)境
B.員工類型與行為
C.管理者
D.人力資源實踐