以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。