人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。