單項選擇題以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
A.行為
B.個人的任務(wù)結(jié)果
C.潛能
D.特質(zhì)
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1.單項選擇題按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
A.因事設(shè)崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設(shè)崗
D.因事設(shè)機構(gòu)
2.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預(yù)測包括兩個方面()。
A.內(nèi)部人員供給預(yù)測和外部人員供給預(yù)測
B.管理人員預(yù)測和工人預(yù)測
C.固定員工預(yù)測和臨時工預(yù)測
D.技術(shù)工人預(yù)測和普通工人預(yù)測
3.單項選擇題人力資源最基本、最重要、最本質(zhì)的特征是()。
A.能動性
B.不可剝奪性
C.生物性
D.時效性
4.單項選擇題從性質(zhì)上講人員培訓(xùn)是一種()。
A.常規(guī)教育
B.繼續(xù)教育
C.文化教育
D.預(yù)科教育
5.多項選擇題影響人力資源質(zhì)量的因素有遺傳因素,還有()。
A.營養(yǎng)因素
B.教育培訓(xùn)因素
C.人力投資的成本與收益比例
D.經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩r
E.人的主觀能動性
9.判斷題職業(yè)安全是非金錢性獎勵。
10.判斷題績效考核的方法包括客觀考級法和主觀考績法。
最新試題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題